임금피크제 놓고

임금피크제 놓고 노사 갈등 심화
업계 관계자에 따르면 최근 대법원이 현행 최고임금제도는 일정한 연령이 지나면 임금을 삭감하는 연령차별에 해당한다는 대법원 판결에 따라 노사 갈등이 고조되고 있다.

임금피크제 놓고

오피사이트 주소 대기업 노조원들은 임금피크제 폐지를 요구하고, 경영진은 고령화 추세에 따라 청년근로자를 늘려야 한다며 유지를

주장하고 있다.

피크임금제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 근로시간 조정을 통해 점진적으로 임금을 삭감하여 근로자의 고용을 보장하는 제도입니다.

2009년에 도입된 피크임금제는 퇴직을 앞둔 직원을 저임금으로 유지하고 더 많은 자본을 젊은 직원을 고용할 수 있도록 하기 위해 도입되었습니다. 제도는 크게 임금을 낮추지 않고 정년을 연장하는 정년연장과 정년을 그대로 두고 임금을 줄이는 정년유지제도로 나뉜다.

대부분의 기업은 연장된 퇴직 연령 조치를 도입했습니다.more news

김대종 세종대 경영학과 교수는 “기업의 90% 정도는 정년 연장돼 대법원 판결이 적용되지 않아 걱정할 필요가 없다”고 말했다.

“직원에게 동일한 업무량을 요구했지만 나이를 이유로 급여를 삭감한 회사가 있는데 대법원은 이를 불법으로 판단했습니다.

하지만 회사가 직원의 업무량을 줄이고 급여를 삭감하는 것은 합법입니다. 지불.”

그러나 노동계는 임금피크제 폐지를 위해 사측에게 공문을 발송하고 있다.

임금피크제 놓고

삼성전자 4노조 합동교섭단체는 최근 경영진에게 대법원 판결에 대한 입장을 밝히는 서한을 보내며 제도가 폐지되지 않으면 법적

대응을 하겠다고 위협했다.

노동조합은 서한에서 “직무와 자격을 고려하지 않고 단순히 연령 제한을 두는 현행 최고임금제 폐지를 요구한다.

이는 명백한 차별이다”라고 적었다. 또 “임금피크제 불합리한 운영으로 인한 금전적 손해에 대해서도 회사에 배상을 요구할 것”이라고 말했다.

삼성전자는 노조의 입장에 대해 “회사가 정년을 연장하는 최고임금제를 시행한 것”이라며 “최근 대법원 판결과 무관하다”고 해명했다.

삼성전자는 2014년 정년을 57세에서 60세로 연장하는 등 임금피크제를 도입했다.

SK하이닉스, 현대차 ​​등 국내 대기업 계열사 노조도 대법원 판결 이후 최고임금제 폐지를 요구하고 있다.

법률 전문가들은 변경 사항이 적용되는지 확인하기 위해 개별 기업이 판결을 검토해야 한다고 생각합니다.

김동욱 심앤김 변호사는 “이번 대법원 판결이 임금피크제 자체의 실효성을 부정하는 것은 아니므로 기업이 개별적으로 검토할 필요가

있다”고 말했다.

이어 “임금피크제를 둘러싼 법적 다툼이 계속된다면 승패를 가리지 않고 기업의 불확실성을 높이고 향후 고용확대에 걸림돌이 될

것”이라고 말했다.

직원에게 동일한 업무량을 요구했지만 나이를 이유로 급여를 삭감한 회사가 있는데 대법원은 이를 불법으로 판단했습니다.

하지만 회사가 직원의 업무량을 줄이고 급여를 삭감하는 것은 합법입니다. 지불.”

그러나 노동계는 임금피크제 폐지를 위해 사측에게 공문을 발송하고 있다.